En quoi consiste l'orientation?
Déroulement d'une démarche d'orientation
Déroulement d'une démarche d'orientation
Déroulement d'une démarche d'orientation
Nombre de rencontres: entre 4 et 6 parfois 8.
GOOD FIT CALL de 15 minutes offert gratuitement!
Première rencontre
Évaluation de vos besoins, établissement du plan d'intervention et signature de formulaires.
Entre les rencontres
Activités maison (des lectures, des exercices, des prises de contacts, etc.). Les acquis développés à la maison sont nos points de départ pour chaque rencontre afin de vous amener plus loin à chaque fois.
La confidentialité est assurée selon les normes prévues par la loi.
Compétences du c.o.
Déroulement d'une démarche d'orientation
Déroulement d'une démarche d'orientation
Évaluer la situation de manière rigoureuse
Concevoir l'intervention en orientation
Intervenir directement
Exercer un rôle conseil auprès d'autres acteurs
Évaluer les impacts des interventions en orientation
Gérer sa pratique de manière à en assurer la rigueur et la pertinence
Tests psychométriques
Déroulement d'une démarche d'orientation
Pourquoi consulter un c.o.
Ne laissez jamais un test décider de votre avenir à votre place.
Pour utiliser intelligemment les résultats de tests psychométriques, je propose de s'en servir comme d'un point de départ à l'exploration.
Voici les tests que je privilégie:
AFC holland
IPLC
NEO PI-3
Épreuve groupement
MBTI
WAIS - 4
CPI
PRF
Pourquoi consulter un c.o.
C.o.o : conseiller d'orientation organisationnel
Pourquoi consulter un c.o.
Le choix de base: l'orientation
L'indécision
L'insertion professionnelle
Le maintien en emploi et les difficultés d'adaptation
La réorientation
La planification ou le développement de carrière
L'étape de la retraite: avant et après
Consulter à différentes étapes de la vie
C.o.o : conseiller d'orientation organisationnel
C.o.o : conseiller d'orientation organisationnel
Pendant le primaire et le secondaire
Approche Orientante
Fin du secondaire
Choix d'études ou de carrière
Début de l'âge adulte
Établissement du rôle professionnel
La trentaine
Maintien, développement et possible remise en question
La quarantaine
Bilan et possible remise en question
La cinquantaine
Trouver un emploi à 50 ans: comment s'y prendre? Planification de la sortie: qu'est-ce que je souhaite laisser comme héritage professionnel?
La soixantaine et plus: préparation à la retraite.
C.o.o : conseiller d'orientation organisationnel
C.o.o : conseiller d'orientation organisationnel
C.o.o : conseiller d'orientation organisationnel
Coordination de programmes de gestion de la carrière et des talents
Évaluation du potentiel et des compétences
Recrutement, sélection et rétention de la main-d’œuvre
Programme d’aide aux employés
Identification et développement de la relève
Prévention de l’épuisement professionnel